Inson resurslari bo'yicha intervyu savollariga qanday javob berish kerak

Biror ish uchun intervyu berganingizda, siz bir nechta suhbatdoshlar, shu jumladan Kadrlar bo'limi (HR) bilan uchrashishingiz mumkin. Kadrlar menejeri bilan intervyu asosan menejerni sizning xodimingizning motivatsiyasi, majburiyat darajasi va ish unumdorligini aniqlash uchun keng savollar berishdan iborat bo'ladi. Sizning kadrlar bo'yicha suhbatingiz sizni ishga kirishingizni aniqlaydi, shuning uchun siz ajoyib intervyu berishni xohlaysiz.

Shaxsiy savollarga javob berish

Shaxsiy savollarga javob berish
Ularga ishingiz va ta'lim tarixingiz haqida aytib bering. O'zingiz haqingizda so'ralganda, ularga hayotingiz, oilangiz yoki sevimli mashg'ulotlaringiz haqida gapirib bermang, agar ular ish bilan bog'liq bo'lmasa. Buning o'rniga, o'zingizning ish va ta'lim tarixingizni, shuningdek, ushbu lavozimga munosib bo'lish uchun nima qilganingizni tasvirlab bering.
  • O'zingizning o'tmishdagi yutuqlaringizni, xususan, siz murojaat qilgan ish bilan bog'liq bo'lgan narsalarni ko'rsating. [1] X tadqiqot manbai
  • Suhbatdan oldin ishingiz va ma'lumotingiz to'g'risida qisqacha ma'lumot berishni mashq qiling.
  • Ayting: "Men MBAni tugatganimdan so'ng, men biznesni boshlash va kengaytirishni o'rgangan holda, ikki yil davomida startapda ishladim."
Shaxsiy savollarga javob berish
Nima uchun hozirgi ishingizni tark etganingizni tushuntiring. Nima uchun ish qidirishdan qat'i nazar, avvalgi ish joylaringiz haqida ijobiy gapiring. Suhbatdosh sizning javobingizda tashkilot uchun muammo bo'lishingizni ko'rsatadigan qizil bayroqlarni qidiradi. Javobingizdan o'zingiz ishdan oldingi ish uchun emas, balki o'zingiz suhbatlashayotgan ish uchun mosroq ekanligingizni ko'rsatish uchun foydalaning. [2]
  • Eski ishingiz yoki hamkasblaringiz haqida shikoyat qilishdan saqlaning.
  • Ishingiz haqida yolg'on gapirmang. Buning o'rniga faqat ijobiy tafsilotlarga e'tibor qarating.
  • Agar siz hozirgi ishingizda qo'pol vaqtni boshdan kechirgan bo'lsangiz, ishning ijobiy tomonlarini, u erda nimani o'rganganingizni va tashkilotga qanday hissa qo'shganingizni ro'yxatini tuzing, shunda siz javob berishga tayyor bo'lasiz.
  • Ayting: "Hozirgi mavqeimda men o'sib borayotgan biznesning birinchi qavatida bo'ldim. Gullab-yashnayotgan kompaniyani qanday yaratishni o'rganish menga yoqdi, lekin men yanada mustahkam firmada rol qidirmoqdaman."
Shaxsiy savollarga javob berish
Jamoa o'yinchisi ekanligingizni ko'rsating. Suhbatdoshingiz boshqalar bilan qanchalik yaxshi ishlashingizni bilishni istaydi. Ular sizga "Ish odatlaringizni qanday tasvirlagan bo'lardingiz", "Siz loyihani amalga oshirish uchun jamoada ishlagan vaqtingiz to'g'risida gapirib bera olasizmi" yoki "Siz yolg'iz yoki jamoada ishlashni xohlaysizmi" kabi savollarni berishi mumkin. Siz ularga yaxshi ishlashingiz bilan birga, boshqalar bilan ham yaxshi ishlashga qodir ekanligingizni ularga ko'rsatishingiz muhimdir.
  • Jamoada qanday muvaffaqiyatli ishlaganingiz haqida aniq misollar keltiring. [3] X tadqiqot manbai
  • O'zingizning boshqalar bilan ishlashda yaxshi ekanligingizni isbotlashga tayyor bo'lishingiz uchun suhbat oldidan ro'yxat tuzing.
  • Ayting: "Men aniq yakka o'zi ishlay oladigan o'zim yangi boshlovchi bo'lsam-da, mening hozirgi pozitsiyam ko'pincha jamoaviy ishlarni o'z ichiga oladi. So'nggi loyihamda o'sish rejasini amalga oshirish uchun qo'mita bilan ishladim."
Shaxsiy savollarga javob berish
Mojaroni hal qila olishingizni isbotlang. Sizdan ehtimol siz bilan ishdosh, rahbar yoki professor bilan janjallashgan vaqt haqida so'rashadi. Suhbatdosh siz muammoni ko'p nuqtai nazardan ko'rishingiz va echim uchun birgalikda ishlashingiz mumkinligini bilishni istaydi. Bu siz murosaga kelishib, boshqalarning qaerdan kelayotganini tushunishingiz mumkinligini tushuntirish uchun imkoniyatdir. [4]
  • Intervyu oldidan, miyadagi bo'ron yaxshi masalada muvaffaqiyatli ishlagan vaqtingizni ko'rsatadigan yaxshi misol. Bu siz bilan bo'lgan eng katta nizo bo'lishi shart emas. Voqea haqida o'z nuqtai nazaringizni, boshqa odam nima deb o'ylaganini va nizoni qanday hal qilganingizni yozing.
  • Ayting: "O'rta maktabda menda sinfdoshim bor edi, chunki u bizning loyihamizda ishlaydigan odamlar juda ko'p ekanligidan xavotirlanganligi sababli, men u bilan uchrasholmasligimni bilar edi. Men guruh bilan nima taklif qilishim mumkinligi haqida gaplashish uchun unga murojaat qildim. , va biz barchaga mos keladigan jadvalni ishlab chiqishga muvaffaq bo'ldik. Oxir oqibat, u va men ishlab chiqargan qog'ozda asosiy mualliflar edik. "
  • Har kimda nizolar bor, shuning uchun suhbatdoshga siz qizil bayroq bo'lmasligingizni ayting.
Shaxsiy savollarga javob berish
Zaifligingizni engish uchun qanday ishlayotganingizni tushuntiring. Suhbatdoshlarning ko'pi sizdan kamchilikni aniqlashingizni so'rashadi. Suhbatdosh siz yaxshilash kerak bo'lgan sohalarni tan olsangiz va o'z malakangizni oshirish uchun qanchalik ochiq ekaningizni bilmoqchi bo'lsangiz. Maqsadingiz - siz "umr bo'yi o'rganuvchi" ekanligingizni ko'rsatish, natijalar haqida ma'lumot olish va o'sishni xohlash. [5]
  • Ayting: "Ilgari men qat'iyatlilik bilan kurashganman, bu mening ish faoliyatimga ta'sir qilgan. Ammo men o'z vaqtida ikki qat'iyatlilik seminariga qatnaganman va men o'rgangan usullar menga katta yordam berdi."
  • Zaiflik kabi kuch berish vasvasasiga qarshi turing, masalan "Men juda ko'p ishlayapman" yoki "Men o'z ishimga sodiqman". Suhbatdoshingiz buni ko'radi va siz o'sishni bilishingizni namoyish etish imkoniyatidan mahrum bo'lasiz, bu suhbatdoshni ko'rishni istagan narsadir.
Shaxsiy savollarga javob berish
Sizning ma'lumotnomalaringiz siz haqingizda nima deyishini bilib oling. Ba'zi bir HR intervyuchilari sizning ma'lumotnomalaringiz siz haqingizda nima deyishini so'rashadi, shuning uchun ular nima deyishi mumkinligini bilish uchun ular bilan oldindan suhbatlashing. Hech bo'lmaganda, suhbatga kirishdan oldin, ular nima deyishi mumkinligi haqida o'ylang, shunda sizni beparvo tutmaslik kerak. [6]
  • Ayting: "Mening ma'lumotnomalarim ishonchli va topqir ekanligimni aytishi mumkin."

Kompaniya yoki ish to'g'risida savollarga javob berish

Kompaniya yoki ish to'g'risida savollarga javob berish
Suhbatga borishdan oldin kompaniyani o'rganing. Veb-saytlarga tashrif buyurish, yangiliklar maqolalarini o'qish va kompaniya rahbarlarining profillarini o'qish orqali kompaniya haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot toping. Siz quyidagilarni muhokama qilishga tayyor bo'lishingiz kerak:
  • Kompaniyaning tarixi.
  • Kompaniyaning tuzilishi.
  • Kompaniyaning vazifasi va maqsadlari.
  • Kompaniyaning asoschisi va rahbarlari.
  • Kompaniya nima qiladi.
  • So'nggi yangiliklar va yutuqlar.
  • Kompaniyaga oid so'nggi sarlavhalar. [7] X tadqiqot manbai
Kompaniya yoki ish to'g'risida savollarga javob berish
Lavozimga qiziqishingizni tushuntirish. Kadrlar tomonidan so'raladigan eng keng tarqalgan savollardan biri bu "Nega sizni bu lavozim qiziqtiradi?" Bu savolga javob berishda sizning maqsadingiz suhbatdoshga sizning ko'nikmalaringiz va o'tmishdagi tajribangiz sizni kompaniyaga qanday qilib mos kelishini tushuntirishdan iborat bo'lishi kerak. [8]
  • Tasavvur qiling, agar siz ish joyini e'lon qilishni o'qigan bo'lsangiz va ular sizni tasvirlayotgan deb o'ylasangiz.
  • Ularga raqobatchilardan emas, balki ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingiz sabablarini ayting. O'z tadqiqotlaringizdan foydalangan holda suhbatdan oldin ushbu sabablar ro'yxatini tuzing.
  • Ayting: "Men ish ta'rifini ko'rganimda, bu menga ta'rif berayotganday tuyuldi. Men sizning kompaniyangiz haqida ko'proq bilganimdan so'ng, bu lavozim menga juda mos kelishini bilardim."
Kompaniya yoki ish to'g'risida savollarga javob berish
Suhbatdoshga sizning mahoratingiz ishning talablariga javob berishini ko'rsating. Intervyuga kirishdan oldin, ish joyini e'lon qilish orqali o'ting va kompaniyangiz ishchini qidirayotgan narsaga mos keladigan tarzda o'zingizning ish qobiliyatingizni yozib oling. Suhbatga borganingizda, o'zingizning javoblaringizni ish talablarini tekshirish uchun yo'naltirishingiz mumkin. [9]
  • Agar sizning ko'nikmalaringiz ish uchun talablarga javob bermasa, unda suhbatdoshga nima uchun sizni hali ham yollash kerak deb o'ylayotganingizni tushuntirishga tayyor bo'lishingiz kerak.
Kompaniya yoki ish to'g'risida savollarga javob berish
Ular sizni nima uchun yollashlari kerakligini tushuntiring. Suhbatdoshingiz sizga "Sizni nima uchun ishga olishimiz kerak", "Sizni bu lavozimni tanlash uchun eng yaxshi tanlov nima" yoki "Nega bu lavozimga o'zingizni tanlaysiz?" Kabi savollarni berishi mumkin. O'zingiz uchun qisqa asansör pitchini tayyorlang, shunda siz savolga aniq va aniq sabab bilan javob bera olasiz, nima uchun siz eng yaxshi tanlovsiz.
  • Javobingizni ish qobiliyati, ishtiyoq va o'tgan ish tajribangiz bilan o'rtoqlashing.
  • Intervyu oluvchiga ularga qanday xodim bo'lishingiz mumkinligini aytib, ularga nimani taklif qilishingiz mumkinligini oldindan ko'rib chiqing.
  • Ularning tashkilotiga hissa qo'shayotganingizdan xursandligingizni ayting. [10] X tadqiqot manbai
  • Ayting: "Men bu lavozimga eng yaxshi nomzod ekanligimni bilaman, chunki men bu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ko'nikma va tajribani to'plash uchun oxirgi o'n yilni sarflaganman. Nafaqat bu, balki bo'sh vaqtimni lavozim bilan bog'liq sevimli mashg'ulotlarimga sarflayman. , masalan, kodlash sevimli mashg'ulotim. "

Suhbat davomida savollar berish

Suhbat davomida savollar berish
Bir nechta savollarni oldindan rejalashtiring. Agar siz ularga ehtiyoj sezmayotgan bo'lsangiz ham, intervyuga kirishingiz mumkin bo'lgan savollarni bilib olganingiz ma'qul. Savollar berish orqali siz suhbatdoshga ishdan xursand ekanligingizni va faol nomzod ekanligingizni ko'rsatasiz. [11]
Suhbat davomida savollar berish
Kompaniya madaniyati haqida ma'lumot oling. Siz kompaniya haqida ma'lumotga ega bo'lishni istasangiz ham, bu haqda savollar berish yaxshidir. Kompaniya madaniyati haqida so'rash - bu ikkala tomonning o'zaro kelishuvi, chunki kompaniyani tashqi tomondan tushunish qiyin. [12]
  • Ayting: "Kompaniya madaniyatini qanday izohlaysiz?"
  • Agar yollangan bo'lsangiz, qanday qilib kompaniyaning madaniyatiga mos kelishingizni tushuntirishga tayyor bo'ling.
Suhbat davomida savollar berish
Qanday qilib o'zingizni qanday qilib yaxshi boshlashingiz mumkinligini so'rang. Ishni kafolatlaydigan odam haqida ularning taxminlarini muhokama qiling. Bu nafaqat ularga faol ekanligingizni ko'rsatibgina qolmay, balki suhbatni kerakli narsalarni qanday bajarishingiz mumkinligi haqida gapirishga imkon beradi. Buning yordamida siz ular bajarilishi kerak bo'lgan ishlarni hal qilishga qodir ekanligingizni ko'rsatish uchun fursat sifatida foydalaning. [13]
  • Ayting: "Bu ishni oladigan odamga birinchi vazifani nima qilishni xohlaysiz?"
Bir soatlik intervyuda qanday savollarni kutishim mumkin?
Sizni o'zingizning sevimli mashg'ulotlaringiz, sevimli rangingiz, tashqi qiziqishlaringiz va eng katta kuchingiz va kuchsizligingiz haqida bilishingiz mumkin.
Kimnidir ideal kadrlar bo'limi xodimi nima qiladi?
Qanchalik tez-tez bajarilishi yoki qanchalik takrorlanmasin, qat'iy va tirishqoqlik bilan ishlash qobiliyati. Hatto eng kichik hissalar ham kompaniyaning muvaffaqiyatiga qo'shimcha bo'ladi.
Xodimlarni ko'proq ishlashga undaydigan savolga qanday javob beraman?
Har bir yaxshi ish uchun ularga tan bering. Shuningdek, bonuslar va boshqa imtiyozlar kabi imtiyozlarni taklif eting. Ish beruvchi ularga yaxshi to'laganida, xodimlar eng yaxshisini berishadi.
Inson resurslari bo'yicha suhbatga kirishdan oldin har doim kompaniyani yaxshilab o'rganib chiqing. Javoblaringiz umumiy ko'rinishda emas, balki ma'lum bir kompaniya va o'ziga xos lavozimga moslashtirilishi kerak.
Qisqacha javob bering va javob orqali chalg'itmaslikka harakat qiling.
Agar savolga ishonchingiz komil bo'lmasa, suhbatdoshdan uni takrorlashni so'rang.
Suhbatga borishdan oldin kompaniya va uning mahsuloti, sheriklari yoki mijozlari haqida izlanishlar.
sensustraditionispress.org © 2020